Женская одежда Next Shop:  модные платья, спортивная одежда, коктейльные платья
 
     
     
 
     

План сотрудничества с компанией Дайна

Преимущества сотрудничества с компанией описаны в разделе "Вакансии". В этом разделе мы рассмотрим маркетинг-план, предоставляемые скидки, и начисляемые проценты.

Стоимость заключения договора - 5 рублей.

 

 

Маркетинг-план компании не предусматривает обязательных ежемесячных закупок, однако, в течение 6 месяцев необходимо сделать одну закупку на любую сумму (хоть на 100 рублей). В противном случае договор расторгается, а Ваша группа  переходит к вышестоящему спонсору без возврата.

 

Сделав первую покупку не менее, чем на 20 у. е. (по ценам каталога), уже на эту покупку Вам предоставляется скидка 20 %. Это Ваша личная закупка, которая делается однажды и единовременно. Все остальные объемы выполняются  Вами вместе с Вашей группой по накопительной системе за последние 4 месяца.

 

Достигнутая  однажды скидка не теряется. Ни при каких условиях Вы не упадете на нижний уровень. Вы либо топчитесь на месте, либо поднимаетесь выше.

 

 

Звания Объем продаж структуры за последние 4 месяца Минимальное  кол-во в 1 уровне дистрибьюторов со званиями Скидки
 Дистрибьютор 1 степени  20 у. е.
(личная закупка)
  20 %
 Дистрибьютор 2 степени 500 у. е.   25 %
 Дистрибьютор 3 степени 4000 у. е. 2 дистрибьютора 1 степени 30 %
Дистрибьютор 4 степени 12000 у. е. 2 дистрибьютора 2 степени 35 %
Дистрибьютор 5 степени 30000 у. е. 2 дистрибьютора 3 степени 37 %
Дистрибьютор 6 степени  60000 у. е. 2 дистрибьютора 4 степени  40 %

 

 



Что означает накопительный маркетинг за последние 4 месяца?

 

 Пример: 

Вы сделали свою первую закупку в СЕНТЯБРЕ. Далее Ваши результаты и результаты Вашей группы будут накапливаться за 4 месяца : СЕНТЯБРЬ, ОКТЯБРЬ, НОЯБРЬ, ДЕКАБРЬ. Если за этот период Вы не успели выйти на очередной уровень, то у Вас уходят объемы СЕНТЯБРЯ и присоединяются объемы ЯНВАРЯ (т.е. опять 4 месяца). И так далее, а за 4 месяца можно добиться очень больших результатов. У Вас никогда не будет ноль. У Вас всегда есть объемы. Можно все просчитать и планомерно выстроить свою работу.

 

Пример:

Групповые объемы продаж  УСЛОВНО : 

Сентябрь

100 у. е.
Октябрь

100 у. е.
Ноябрь

100 у. е.
Декабрь

100 у. е
Сумма за 4 мес.

400 у. е.



Для перехода на следующий уровень и скидку не выполнен объем 500 у.е. Объем  СЕНТЯБРЯ снимается. 

Октябрь

100 у. е.
Ноябрь

100 у. е.
Декабрь

100 у. е
Январь

200 у. е.
Сумма за 4 мес.

500 у. е.

 

С первого ФЕВРАЛЯ  Вы дистрибьютор 2 степени и скидка на стоимость товара  25 % .

Дальше вычитается объем ОКТЯБРЯ и присоединяется объем ФЕВРАЛЯ и т.д. 

Все объемы продаж с любой  глубины суммируются . При переходе с одного уровня на другой надо не забывать о выполнении условий  по развитию структуры . Не будет 2-х дистрибьюторов 1 степени - не перейдете на скидку 30 % , не будет 2-х дистр. 2 степени - не будет 35 % . Данная система стимулирует  построение структуры, обучение и  появление новых лидеров. 

Развивая дистрибьюторскую сеть, мы  имеем дополнительные вознаграждения от фирмы за работу структуры (кроме % скидок на стоимость товара ). Эти вознаграждения начисляются как разница в процентах между Вашей скидкой и скидкой Ваших дистрибьюторов 1-ой линии , умноженной на их групповой объем (Г.О.). Покупка товара и расчет вознаграждения  осуществляются по  единому курсу   1 у.е.= 39 руб. 

 

 

Пример расчета вознаграждений:

 
Вы - скидка  30%   Г.О. = 4800 у.е. 
Дистрибьютор  В - скидка  20%    Г.О.=2300у.е
Дистрибьютор  С - скидка  25%    Г.О.=1500у.е
Дистрибьютор  Д - скидка  30%    Г.О.=2300у.е

 

1. Дистрибьютор В в текущем месяце вместе со своей группой выполнил объем 1000 у.е.
    Ваша з/п = ( 30%-20%) х  1000 у.е.= 100 у.е.   ( з.п.- заработная плата )
2. Дистрибьютор С - ГО - 1500 у.е.
    Ваша з.п. = ( 30%-25%) х 1500 у.е. = 75 у.е.
3. Дистрибьютор Д - ГО - 2300 у.е.
    Ваша з.п. = ( 30%-30%) х 2300 у.е. = 0 у.е.

 

Таким образом Ваше вознаграждение составит 175 у.е. в месяц при скидке 30 % , а ГО = 4800 у.е. (1000у.е.+ 1500 у.е. + 2300 у.е) + Ваш ЛО (если он есть).

Несмотря на то, что маркетинг-план  накопительный, расчеты с дистрибьюторами за работу структуры производятся ежемесячно по выполненным результатам . 

Когда Вы и Ваши дистрибьюторы достигают высшей степени , т.е. достигаете скидки 40% (директор), то начинает действовать бонусная система – директорский маркетинг-план , согласно которого  Вам начисляется бонус от 2,5 до 0,7 %  от объемов  Ваших директорских групп всех уровней .  

 

 

 

ДИРЕКТОРСКИЕ  СТАТУСЫ 

 

Статусы Групповой объем (ГО) продаж за месяц (тыс. у.е.) Дополнительные условия( в  первом поколении)
Директор 15  
Хрустальный директор 25  
Серебряный директор 50 1 директор
Золотой директор 75 2 директора
Жемчужный директор 100 3 директора
Рубиновый директор 130 4 директора
Сапфировый директор 180 5 директоров
Изумрудный директор 250 6 директоров
Бриллиантовый директор 350 7 директоров




СИСТЕМА  ПООЩРЕНИЙ (премий) 

 

Статусы ГО продаж за месяц
(тыс.у.е.)
Премии Условия получения премии
Директор
 
15-25 100  
Хрустальный директор 25-35
35-50
Свыше 50
250
300
350
 
Серебряный директор 50-65
65-75
Свыше 75
400
450
500
ОП личной группы не менее 40%
ОП директорской группы
Золотой директор 75-100
Свыше 100
600
650
ОП ЛГ > 20% от ОП
директорских групп
Жемчужный директор 100-130
Свыше 130
700
750
ОП ЛГ - 10% ОП дир.гр.
(ОП ЛГ - 5% -премия 30%)
Рубиновый директор 130-180
Свыше 180
800
850
ОП ЛГ – 5%ОП дир.гр.
(ОП ЛГ – 3% - премия 30%)
Сапфировый директор 180-250
Свыше 100
900
950
ОП ЛГ – 3% ОП дир.гр.
(ОП ЛГ– 1,5%- премия 30%)
Изумрудный директор 250-350
Свыше 350
1000
1100
ОП ЛГ – 3% ОП дир.гр.
(ОП ЛГ–1,5% - премия 30%
Бриллиантовый директор 350-400
Свыше 400
1200
1300
ОП ЛГ – 3% ОП дир.гр.
(ОП ЛГ-1,5% - премия 30%)

 

 

Зарегистрироваться в компании "Дайна"

 

По всем вопросам Вы можете проконсультироваться, позвонив по телефону 8 (926) 282-7082, или связавшись с нами по электронной почте

 


     
 
Рейтинг@Mail.ru